企业因劳动者“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同

    《中华人民共和国劳动法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。企业适用劳动法此项规定时应注意以下问题。
一、企业规章制度具有合法性
1、内容合法。企业规章不得有违反法律强制性规定的内容，不得任意将一些常见的，危害轻微的行为定为严重违规违纪的行为。企业规章如果违反法律法规强制性规定或者损害或者限制员工合法权益，这部分内容是无效的。如规定实行每周六天工作制，降低加班费支付标准，规定员工在合同期内不得结婚、怀孕等，就侵害职工的合法权益，这样的规定就依法无效。
2、程序合法。《劳动合同法》第四条规定：企业制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，将规章制度进行公示、告知劳动者。其程序和步骤为：提出方案→交由全体员工或者职工代表讨论，征求职工意见→由工会或者职工代表收集、整理员工意见→与工会或者职工代表商定→公示。因程序不合法制定的规章制度，不能作为解除劳动合同的依据。
二、企业的应对措施
根据在为企业服务的业务经验，笔者认为：为了有效适用劳动合同法的上述规定，企业应及早、主动的完善规章制度，成立工会，或者选举职工代表;并将企业各项规章制度加以清理，把分散于各项规章制度中的有关严重违反规章制度的情形加以归纳、汇总，并结合企业当前管理需要进行必要增补，重新发布，对职工“严重违反企业规章制度”的情形条文化、并且明确规定职工严重违反该规章制度，企业有权解除劳动合同并不对被解除劳动合同的职工进行补偿。
然后，及时组织职工代表、工会学习、领会，并征求他们的意见，让他们一起参与文件的制定，保留职工代表、工会或者员工参与制订文件的证据。
文件定稿后，及时进行文印，分发到各部门、班组，组织员工学习，由班组作好学习记录，要求全体员工参加学习，并在学习记录上签名。也可以在组织学习后，印发试卷，要求每个员工答题，保留试卷。
对新签订劳动合同的员工则采取将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认的方式达到企业员工了解规章制度并留下证据的目的。阅读规章的签字确认，可以通过表格方式实施，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。